Groei is voor iedereen, dat is waar we bij Treams in geloven. Het levert ruimte, energie, creativiteit en plezier op voor mensen, teams en organisaties. In een groeiende organisatie ontstaat er ruimte voor medewerkers om te groeien en te ontwikkelen. Leer meer over Treams...

Wil je ook niets missen?

  • LinkedIn - White Circle

Benieuwd hoe onze tool eruit ziet?

Betekenis competenties (+voorbeelden!)

Wat zijn competenties?

Competenties zijn vaardigheden, vermogen of kwaliteiten die je kan ontwikkelen. Er zijn veel verschillende competenties die je kan ontwikkelen. Zo heb je competenties in gedrag, maar ook competenties voor je werk, onderwijs, sport en hobby. Een competentie is een verzameling van kennis, ervaring, vaardigheden en talent. Competenties worden vaak opgedeeld in hard skills en soft skills. Hard skills zijn de technische skills die vaak gerelateerd zijn aan functies of rollen. Zoals rekenen, schrijven, coderen, websites bouwen, lassen enzovoorts. Bij soft skills gaat het over sociale, persoonlijke, emotionele en intellectuele vaardigheden, zoals luisteren, coachen, motiveren, verkopen, onderhandelen enzovoorts.

 

Hoe ga je van competentieprofielen naar talentontwikkeling?

Jarenlang werkten de meeste organisaties met competentieprofielen. Hierin wordt beschreven over welke competenties een medewerker moet beschikken om een bepaalde functie uit te voeren. Deze competenties waren dan ook de basis voor het functioneringsgesprek en het beoordelingsgesprek. Iedere functie kreeg een competentieprofiel en zodra deze competentieprofielen voor iedere functie beschreven waren, waren ze vaak al gedateerd en waren er weer nieuwe competenties nodig. Was je niet in het bezit van de juiste competenties? Dan kwam je niet in aanmerking voor deze functie. Jammer, want daarbij werden mensen die bijvoorbeeld écht kennis hadden van ICT, afgerekend omdat zij niet voldeden aan de competentie ‘communicatief vermogen’. Steeds meer organisaties stappen nu over op een nieuwe manier van beoordelen. Hierin staat talentontwikkeling vaak centraal, een manier om te kunnen blijven innoveren in deze snel veranderende wereld.

 

Wat is het verschil tussen competentie en talent?

Het verschil tussen een competentie en talent is dat talent is aangeboren en competenties niet. Je kan verborgen talenten hebben en je kan er bijvoorbeeld voor kiezen om niet alles uit je talent te halen wat erin zit. Competentie is het vermogen om goed uit te voeren wat er van je gevraagd wordt of wat je zelf wil leren. Hierin kan je je ontwikkelen. Zo kan het lijken dat een competentie een talent is, maar dat hoeft zeker niet altijd zo geweest te zijn.

 

Hoe kan je competenties ontwikkelen met behulp van software?

Natuurlijk is het nog altijd belangrijk om competenties te blijven ontwikkelen. Maar hoe ontwikkel je nou competenties? Dat kan heel gemakkelijk met behulp van online tools!Met een online tool als Treams structuur je het gehele groei- en ontwikkelproces van een medewerker. In onze module ‘Persoonlijke ontwikkeling’ kan een medewerker aangeven wat zijn/haar gewenste groeistap is en welke competenties daarvoor nodig zijn om hier te komen. Daarnaast weet je als leidinggevende met één klik op de knop over welke talenten en competenties je team beschikken.​

Afbeeldingen website 2019-42.png

Benieuwd hoe een tool je kan helpen aan een feedbackcultuur?

Bekijk het in onze gratis demo video!

Wat zijn voorbeelden van competenties?

Er zijn miljoenen competenties. Maar om je een goed beeld te geven van wat een competentie precies is, geven we je hieronder wat voorbeelden van competenties:

  • Aanpassingsvermogen

  • Ambitie

  • Betrokkenheid

  • Betrouwbaarheid

  • Coachen

  • Confronteren

  • Creatief

  • Commercieel

  • Doelgericht

  • Doorzettingsvermogen

  • Durf

  • Energiek

  • Flexibel

  • Innovatief

  • Inspireren

  • Klantgericht

  • Kritisch denken

  • Loyaal

  • Leidinggeven

  • Luisteren

  • Ondernemerschap

  • Oog voor detail

  • Organiseren

  • Observeren

  • Plannen

  • Presenteren

  • Resultaatgerichtheid

  • Samenwerken

  • Snel schakelen

  • Stressbestendig

  • Taakgericht

  • Vasthoudend