De ultieme templates voor evaluaties

Start met eerlijk en objectief evalueren met deze gratis templates!

Beoordelen houdt vaak in dat je terugkijkt naar wat er allemaal fout gaat in een periode die
geweest is, en waar je dus niets meer aan kan veranderen. Oordelen doen we vaak nog
achteraf, tijdens het beoordelingsgesprek, en dan is het al te laat. Deze beoordelingsgesprekken zijn dan ook helemaal niet inspirerend voor groei en ontwikkeling. Tijd om het anders te gaan doen! Zet medewerkers daarbij aan het roer van hun eigen ontwikkeling en blijf continu met hen hierover in gesprek. Met deze drie templates, maak je een begin met eerlijk en objectief evalueren.

In dit e-book: