Groei is voor iedereen, dat is waar we bij Treams in geloven. Het levert ruimte, energie, creativiteit en plezier op voor mensen, teams en organisaties. In een groeiende organisatie ontstaat er ruimte voor medewerkers om te groeien en te ontwikkelen. Leer meer over Treams...

Wil je ook niets missen?

  • LinkedIn - White Circle

Benieuwd hoe onze tool eruit ziet?

Geef je kennis een boost!

Blijf elke dag leren, meld je aan voor onze nieuwsbrief.

11 feiten en cijfers over de betrokkenheid van medewerkers

'Betrokken medewerkers', we schreven er al vaker over. Want wil dat nou zeggen dat ze enthousiast zijn? Of dat ze gelukkig zijn? Over het algemeen beschrijft medewerkersbetrokkenheid de medewerkers die zich inzetten voor hun werk en de kernwaarden en doelen van het bedrijf. En dan niet alleen omdat ze betaald worden, maar omdat er een emotionele waarde aan hangt. Organisaties die deze betrokkenheid ondersteunen en aanmoedigen, doen het beter, blijkt uit onderzoek. Echter gaat het helaas nog niet zo goed met de betrokkenheid binnen bedrijven. We hebben in onderstaande infographic 11 feiten en cijfers opgesomd, en ik kan je vertellen: ze zijn vrij schokkend. Ben je nou benieuwd hoe je dit aanpakt? Dat lees je in onze blog 'verlaag je verzuim door bevlogen en betrokken medewerkers'.


71% van de managers vindt de betrokkenheid van medewerkers heel belangrijk voor het succes van de organisatie.
72%van de managers zegt dat feedback en erkenning aan goed-presterende medewerkers een belangrijk effect heeft op de medewerkersbetrokkenheid.
40% van de managers geeft aan dat het management van de organisatie transparant is. Echter ervaart slechts 22% van de medewerkers dit.
Minder dan 50% van de medewerkers vindt dat hun groeipad duidelijk is. 44% van de medewerkers vindt dat zij niet voldoende groeikansen krijgen.
Slechts één derde van de medewerkers kreeg de laatste keer dat zij iets goed deden erkenning.
Een kwart van de medewerkers voelt zich gewaardeerd op het werk.
44% van de werknemers heeft het gevoel dat ze niet voldoende mogelijkheden hebben voor professionele groei in hun huidige functie.
26% van de werknemers geeft aan zich 'zeer gewaardeerd' te voelen op het werk. Dit wordt gecompenseerd door de 33% van de mensen die zich daadwerkelijk ondergewaardeerd voelen. 41% voelt zich redelijk gewaardeerd.
9% van de mensen denkt dat hun collega’s erg gelukkig zijn. 50% denkt dat hun collega's slechts matig gelukkig zijn en 39% denkt zelfs dat ze ongelukkig zijn.
29% van de mensen gelooft dat ze een sterke bedrijfscultuur hebben.