Vertrouwd door innovatieve teams over de hele wereld

Hieronder lees je een aantal verhalen. Laat je inspireren!

Klantverhalen

TRUE

True stopte in 2018 rigoureus met cyclisch beoordelen. Iedere True-medewerker heeft sinds toen altijd en overal toegang tot zijn of haar doelen- en ontwikkelplan.  

CMC

Bij CMC staan persoonlijke ontwikkeling en groei van medewerkers centraal. De verantwoordelijkheid hiervoor moet bij de medewerkers liggen. Hoe zij dit doen lees je in dit verhaal.

WONEN LIMBURG

Wonen Limburg zet de komende jaren sterk in op talentontwikkeling van hun medewerkers. Het ‘ouderwetse’ denken in functies wordt vervangen door het ‘nieuwe’ denken in rollen.

SWAPFIETS

Medewerkers van Swapfiets wilden meer inzicht in hun toekomstperspectief binnen Swapfiets. Nu worden er per kwartaal doelen gesteld die als leidraad dienen voor persoonlijke ontwikkeling

BRANDDELI

In plaats van Excel-sheets, met drie evaluatiemomenten per jaar, wilde BrandDeli werken naar een ontwikkeling die meer continu is

🎉 Yay! Nieuwe feature: team- en organisatie OKRs

Gratis masterclass

Stap voor stap naar een nieuwe HR-cyclus