Vertrouwd door innovatieve teams over de hele wereld
Hieronder lees je een aantal verhalen. Laat je inspireren!
Klantverhalen
TRUE
True stopte in 2018 rigoureus met cyclisch beoordelen. Iedere True-medewerker heeft sinds toen altijd en overal toegang tot zijn of haar doelen- en ontwikkelplan.
CMC
Bij CMC staan persoonlijke ontwikkeling en groei van medewerkers centraal. De verantwoordelijkheid hiervoor moet bij de medewerkers liggen. Hoe zij dit doen lees je in dit verhaal.
WONEN LIMBURG
Wonen Limburg zet de komende jaren sterk in op talentontwikkeling van hun medewerkers. Het ‘ouderwetse’ denken in functies wordt vervangen door het ‘nieuwe’ denken in rollen.
SWAPFIETS
Medewerkers van Swapfiets wilden meer inzicht in hun toekomstperspectief binnen Swapfiets. Nu worden er per kwartaal doelen gesteld die als leidraad dienen voor persoonlijke ontwikkeling
BRANDDELI
In plaats van Excel-sheets, met drie evaluatiemomenten per jaar, wilde BrandDeli werken naar een ontwikkeling die meer continu is
