Vertrouwd door innovatieve teams over de hele wereld

Hieronder lees je een aantal verhalen. Laat je inspireren!

Klantverhalen

TRUE

True stopte in 2018 rigoureus met cyclisch beoordelen. Iedere True-medewerker heeft sinds toen altijd en overal toegang tot zijn of haar doelen- en ontwikkelplan.  

SWAPFIETS

Medewerkers van Swapfiets wilden meer inzicht in hun toekomstperspectief binnen Swapfiets. Nu worden er per kwartaal doelen gesteld die als leidraad dienen voor persoonlijke ontwikkeling

WONEN LIMBURG

Wonen Limburg zet de komende jaren sterk in op talentontwikkeling van hun medewerkers. Het ‘ouderwetse’ denken in functies wordt vervangen door het ‘nieuwe’ denken in rollen.

INFOLAND

Het bereiken van je doelen met bijbehorend schouderklopje is één van de prettigste ervaringen die je op werk mee mag maken. In de praktijk stranden doelstellingen echter vaak in de waan van de dag. Bij Infoland gooien ze het daarom over een andere boeg.

BRANDDELI

In plaats van Excel-sheets, met drie evaluatiemomenten per jaar, wilde BrandDeli werken naar een ontwikkeling die meer continu is

Gratis masterclass

Stap voor stap naar een nieuwe HR-cyclus