Wat is werkgeluk?
Betekenis werkgeluk
Werkgeluk is meer dan alleen plezier hebben in het werk wat je doet. Werkgeluk hebben is het hebben van werk waar je voldoening uithaalt, waarbij je geprikkeld wordt, waar je enthousiast van wordt en door wordt gemotiveerd. Het is een manier van werken en deels heb je dit geluk zelf in de hand. Dat wil echter niet zeggen dat je altijd (werk)gelukkig bent. Het hangt namelijk ook samen met verschillende externe factoren zoals collega’s, je thuissituatie, je werkplek enzovoorts. De definitie van werkgeluk is voor ieder bedrijf dan ook anders en is afhankelijk van de behoefte van de medewerkers. Als er bijvoorbeeld een reorganisatie is geweest en mensen zijn bang om hun baan te verliezen, dan is het heel belangrijk om het vertrouwen terug te winnen voordat je met werkgeluk aan de slag gaat. Het is dan ook goed om te weten wat het voor jouw medewerkers betekent.
5 essentiële elementen van werkgeluk
Werkgeluk is dus afhankelijk van verschillende aspecten. Echter wijst onderzoek uit dat de volgende vijf elementen het meeste invloed uitoefenen op het geluk van medewerkers:
Betekenisvol werk
Autonomie
Mensen op de juiste plek
Kleine teams
Tijd voor ontspanning en creativiteit
Ondersteunend management
Duidelijke doelen
Coaching en feedback
Leiderschapsontwikkeling
Modern Performance Management
Fantastische werkomgeving
Flexibele, menselijke werkomgeving
Open, flexibele werkplekken
Diverse cultuur
De kans om te groeien
Loopbaan groeimogelijkheden
Persoonlijke ontwikkeling
Een krachtige leercultuur
Vertrouwen in leiderschap
Missie en doelstelling
Investeren in mensen, vertrouwen
Transparantie en communicatie
Inspiratie
Als organisatie kan je hierin faciliteren. Wil jij gelukkige medewerkers die goed presteren? Zorg er dan voor dat deze vijf elementen van werkgeluk op orde zijn.
Waarom is het een hot-topic?
Het is niks nieuws dat mensen graag gelukkig zijn, maar sinds een paar jaar is dat ook een belangrijke waarde geworden op het werk. Waarden als vriendschap en geluk doen nu een intrede op de werkvloer. Maar waar komt dit vandaan? Vroeger maakten organisaties gebruik van een top-down benadering. Je had een baas die vertelde wat jij moest doen. Die verhoudingen zijn steeds meer aan het veranderen. Medewerkers hebben tegenwoordig veel meer macht. Werk wordt daardoor veel menselijker en persoonlijker en dus wordt werkgeluk ook steeds belangrijker.
Wat levert werkgeluk op?
Hoe kan software bijdragen aan werkgeluk?
Software als Treams kan enorm bijdragen aan de beleving en het werkgeluk van medewerkers. Het is bijvoorbeeld heel belangrijk dat mensen zich bewust worden van de ontwikkeling die ze doormaken. Dat geeft enorm veel voldoening. Software is bij uitstek geschikt om terug te kijken naar vorige momenten, een ander om feedback te vragen of vooruit te kijken en je doelen te stellen.
